2015年10月，女员工顾某加入了广州美容美体行业公司。 她在4个月后怀孕，但没想到这会成为她职业生涯的最大障碍。

因为加入公司后不久就怀孕了，所以公司遇到了很多困难：在顾先生已经从医院获得怀孕证明的情况下，她还被要求去前三名医院获得证明； 不需要考虑自己的身体状况，就可以安排出差去新疆； 甚至安排她给公司门卫做按摩，按摩非常好，可以练习。

顾某拒绝了赴新疆的要求，该公司以旷工为由终止了劳动关系。顾向法院提起诉讼，广州市天河区法院一审判决公司非法终止该合同，并赔偿其10,000元，并赔偿其在怀孕，分娩和哺乳期间的违法行为。广州市中级人民法院维持原判。

大多数妇女到一定年龄时就会结婚生子。 对于怀孕的女工，由于身体原因，她们不能做太多的工作，这导致该公司想解雇她们。 公司可以在怀孕期间解雇雇员吗？

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕，生育和哺乳而降低工资，解雇支出，解除劳动合同或劳动合同。

《劳动法》第二十九条规定，雇主在女雇员怀孕，分娩或哺乳时，不得依照《劳动法》第二十六条和第二十七条的规定终止劳动合同。此外，当女雇员在医疗合同，怀孕，分娩和母乳喂养期间到期时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延长至医学期，怀孕，分娩和哺乳期。

怀孕的女员工如何保护自己的最大利益？如武汉代怀男孩果女性通过工作调动等被公司雇用时被迫变相辞职。，首先，他们必须注意让单位发出通知。无论是记录或电子邮件，以证明它最初是非专有的，还是公司被迫转移职位，这也为将来的诉讼和谈判保留了证据。

通常，遇到争议时，请尝武汉助孕包成功试与公司进行尽可能友好的谈判，并让家人或律师前来谈判。女职工本身对公司不应太死板，这不利于高血压。史律师说，有一个地方很难通过人工受孕来怀孕。 正是由于与单位的劳资纠纷导致流产。

第三，在职的女雇员可以享受特殊费用，例如产假，哺乳假以及产假期间的大量津贴。一旦您失业，这些保证就无从谈起。因此，怀孕的女雇员最好要求企业继续劳动合同，并通过谈判甚至诉讼来维持劳动关系。 作为最后的选择，请勿执行终止劳动合同的步骤武汉郝运国际助孕。