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发布时间:2106-02-07 14:28作者:福州试管生殖

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  有孕的女性,可能在孕期的时候,都会表现出一些孕吐的情况。不过一般有孕女性,都比较没有经验,也不知道在孕期的时候,什么时候会发生孕吐,会孕吐多长时间,想要有所准备。那么,孕妇一般几周有孕吐?

  首先,孕妇大多数情况下,可能是在有孕的第六周的时候,开始有孕吐反应。不过这种情况,也并不绝对,有些女性可能在整个孕期的时候,也没有孕吐的发生。而有些女性,可能是在有孕后期才发生孕吐的情况。

  其次,如果孕妇的身体情况比较正常,在六周的时候发生了孕吐反应,那么大多数人会在12周的时候,孕吐有所缓解并消失。而且这个时候的孕妇,已经进入了孕中期,有孕的情况已经比较稳定,孕吐又消失,在吃东西方面会变得食欲稍好一些。但是这个时候孕妇也要注意,不要吃太多东西,造成肥胖的情况。

  另外,如果有孕吐的时候,要注意吃东西方面,尽量选清淡一些的食物,不要吃一些过油腻,或者是过于刺激的食物,容易引发孕吐,对身体没有好处。如果孕吐的情况比较严重,可以吃一些酸性的食物稍微压一下,味道也能够改善孕吐的现象。

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唐氏胎儿会偏小吗

唐氏胎儿有可能偏小,但是不一定偏小的就是唐氏胎儿哦。

因为之前小编看到过一个帖子,开贴的宝妈说,自己怀孕期间做了两次唐筛都低风险,一次耐糖,两次四维两次三维,就说宝宝偏小,没有其他的,结果生下唐宝。但是这也都只是一个概率事件,不过胎儿总是提示偏小的话,就要引起注意了哦。

2唐氏胎儿在母体有什么症状

1、孕妇经常有无故阴道流血状况;

2、胎动出现时间较晚,一般都是20周以后,孕妈才感觉到有胎动;

3、胎动少、胎动无力、力度不强;

4、彩超检查显示面部时,眼间距较宽;

5、头大、双径顶数据过大,四肢却发育缓慢;

6、脐血流数值(检查中的S/D)异常偏大,经住院控制仍不见好转。

3哪些孕妇是生育唐氏儿的高发人群

1、年龄越大风险越大,孕妇年龄超过35岁怀唐氏儿的机会比25岁的孕妇高100倍;或夫妻一方年龄较大的;

2、曾经有过唐氏儿的孕妇再次孕育唐氏儿的机会比正常人群增加10倍;

3、家族中有先天愚型的先例;

4、妊娠前后,孕妇有病毒感染史,如流感、风疹等;

5、受孕时,夫妻一方染色体异常;

6、妊娠前后,孕妇服用致畸药物,如四环素等;

7、夫妻一方长期在放射性荧幕下工作或污染环境下工作;

8、有习惯性流产史、早产或死胎的孕妇;

9、夫妻一方长期饲养宠物者。

4胎儿偏小或生长受限要怎么办

如果胎儿生长受限,就要积极治疗引起胎儿生长受限的原发病,消除病因,如避免毒物接触、戒烟、戒酒、防治母体合并症及产科并发症、防治感染等。对于染色体病变引起胎儿畸形所致的胎儿宫内发育迟缓,已无宫内治疗的必要,须及时终止妊娠。

1、卧床休息

孕妈妈应多卧床休息并取左侧卧位,可增加子宫胎盘血流量,有利于胎儿营养物质的摄取,促进生长发育,必要时在右侧背后垫一软枕,保持体位舒适。

2、饮食疗法

孕妈妈要采用高热量饮食,多食优质高蛋白,如蛋、瘦肉、牛奶、豆制品等,高维生素及绿色蔬菜。每日蛋白质供应应近100克,热卡要达2500千卡。此外,还要注意补充维生素。

3、输液治疗

如果情况一直未能好转,孕妈妈也可在医生的指导下输补液治疗,以疏通微循环,增加胎盘灌注量。常见的补液有葡萄糖、复方氨基酸、低分子右旋糖酐、复方丹参注射液等,可每天静脉滴注1次,7天为一疗程,视孕周及病情可重复。

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休产假前后,你的心情是怎样的?孕晚期休假怎么办?孕晚期,你开始休产假了吗?感受一下上班与休假真的不一样,接下来看看吧。

职场准妈妈进入怀孕晚期后,首要考虑的问题就是休产假待产。离开公司或从公司辞职的准妈妈,把自己的工作事务提前计划好,交待给接班的同事,避免过度劳累,不管以后是否还在公司上班,要做到善始善终,在不影响母子健康的前提下,不给人留下话柄。

国内法律有相关规定,正常孕产的准妈妈通常可以享受三个月的产假,这包括产前的2周,所以,准妈妈需要提前做好休产假的时间安排,做好岗位事务交接工作。

什么时间开始休产假

准妈妈确定自己何休产假,可结合自己的身体来定,若产检结果没有什么异常,工作到预产期前一周也没有什么问题。也有个别准妈妈下午要进产假,上午还在交接工作,只是这样也有一个好处,产后的假期就会延长。如果提前休产假,产后的假期就会适当缩短,具体什么时候休息,准妈妈可以自己定夺。

需要注意的是,准妈妈也要结合天气变化,若在夏季或冬季,天气过热或过冷,上班路上或下班路上不太便捷,可以把产假提前了。总而言之,自己灵活把控就好。

工作交接工作准备好

若准妈妈确定好了休产假的时间,最少要在一个月前就着手安排工作交接。工作交接主要分成这3个方面。

1、与领导沟通

这个工作是重中之重,事关准妈妈休产假的待遇问题和产假结束后的工作安排情况。可在领导工作不是很忙、心情不错的时候进行沟通。与领导沟通是有技巧的,可告之领导对自己的培养、关照与理解,同时也强调自己很珍惜这份工作,随后沟通工作的具体安排,最后,看领导还有什么需要交待的,并对领导再次表示感谢。

2、工作的交接

准妈妈在交接工作时,最好把全部工作流程展示给同事,随后分成若干步骤,逐步传授。有的交接同事还有本职工作要做,准妈妈可以把自己岗位工作上的重点、进度、注意事项、遇到问题解决途径等列成备忘录,做到简明扼要,一看便知。还要注意把一些重要的文件存放的位置、工作使用的密码、重要联系方式等列出来。

3、要告知同事

休产假三个月时间,对于忙碌中的准妈妈来说,可能嫌时间过得太快,一晃又要上班了。可对于职场人士来说,时间可不算很短,休产假前,别忘了告诉同事,要有一个仪式感,把这块内容重视起来,更好地处好同事关系,为日后的工作开展铺好道路。可以提前与同事选择一个地方搞个聚会,这样大家私下关系是良性的,休完产假后也不至于让同事间形成陌生感和距离感。

休产假的第二天,离预产期倒计时三天,也是佩服自己离预产期还有四天才开始休产假,主要就是怕突然闲下来反而无聊,还一方面也是怕浪费假期,不上班的这两天天气真好,昨天就已经把该洗的给洗好了,把家里稍微小扫除,今天起来吃完早餐不知道干嘛了,想去逛菜市场去,但是想到出门要洗脸。

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